- Iniciamos el proceso de búsqueda inmediatamente el cliente manifieste interés en trabajar con nosotros mediante la firma del “Acuerdo de Servicio” donde se establecen los términos, condiciones y garantías para ambas partes. Le asignamos un “Gestor de Talento”, que le brindará asesoría durante la prestación del servicio.
- A través del protocolo de “Requisición de servicio” recopilamos las especificaciones exactas del puesto, incluyendo descripción, perfil, cultura empresarial, estilo de personalidad del candidato, compensación, beneficios y proceso de entrevista y selección de su empresa. También le solicitamos nos indique excepciones en su contratación de esta manera evitamos situaciones que podrían ser incomodas tanto para su empresa como para los candidatos
- En un lapso de unos días identificamos 2-3 candidatos potenciales, revisamos con usted sus perfiles, para asegurarnos que estemos alineados con sus requerimientos.
- Una vez confirmado el interés por parte de la empresa procedemos con introducciones por escrito o· “Informe de candidatura” que contiene el resumen de CV, referencias laborales e informe psicotécnico y de conocimientos si los hubiera.
- Organizamos una o varias entrevistas personales con el candidato en sus oficinas o las nuestras. Si es de su preferencia le coordinamos sus entrevistas por VIDEO CONFERENCIA., asignando una cuenta al candidato y a su empresa.
- Adicionalmente les gestionamos pruebas de polígrafo pre-empleo, salud y/o adicciones con profesionales expertos y de nuestra entera confianza. Nos comprometemos a emitir dichos informe en original
- Nos ofrecemos a negociar el paquete de compensación, beneficios y condiciones contractuales.
- Guiamos a los candidatos seleccionados en el proceso de renuncia
- Servicio Post-contratación: durante el primer mes estaremos en contacto con Ud. y con el candidato contratado, para monitorear su satisfacción y el progreso del trabajador
Como trabajamos para usted?
- Lunes 28 de Febrero de 2011 00:10
- José Olivares
- clics: 435
